未休假补助按月工资除以月计薪天数再乘300%计算（扣除已付工资）。依据《职工带薪年休假条例》，不安排或少安排年休假需支付300%工资报酬，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休假补助常见处理方式为支付300%工资或安排补休。选择方式需考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休假补助处理：1. 按规定支付300%工资，即（月工资月计薪天数）*300%-已付工资；2. 与员工协商安排补休，需员工同意且符合公司规定。具体操作需根据员工休假情况及公司政策灵活处理。
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