工厂搬迁工人不愿去，赔偿需视合同情况定。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超约定范围，工人可获经济补偿；否则无。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工厂正常运营及工人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁工人不愿去，处理方式有协商、解除合同并赔偿。应首先与工人协商，协商不成时，根据合同约定及法律规定，选择解除合同并支付经济补偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁工人拒去，处理方式如下：1. 协商：与工人沟通，了解意愿，尝试达成共识。2. 解约赔偿：若协商无果，且合同未约定或搬迁超范围，依据《劳动合同法》解除合同，支付经济补偿金，标准按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满按半月计。
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