因计划生育被开除的公办教师，有没有可能恢复教职？

恢复教职的可能性需依据具体情况和法律规定判断。分析：根据相关法律法规，因计划生育政策被开除的公办教师的复职问题，需考虑当时的政策背景、开除决定的合法性及后续政策变化。若开除决定存在违法或不当之处，或后续政策有所调整，理论上存在恢复教职的可能性。但具体操作需结合个人实际情况及当地教育部门的具体规定。提醒：若个人权益受到严重损害，且多次协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.行政复议：准备充分的证据材料，如开除决定书、相关计划生育政策文件等，向上一级教育行政部门提出行政复议申请，明确复议请求及理由。2.行政诉讼：在行政复议无果或认为复议程序不当时，可向法院提起行政诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院对开除决定的合法性进行审查。3.申诉：通过教育系统内部的申诉机制，向学校或教育行政部门的申诉机构提出申诉，说明申诉理由及请求，等待申诉机构的调查与处理。在处理过程中，应密切关注相关法律法规及政策的变化，及时调整策略，以确保个人权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括行政复议、行政诉讼及申诉等途径。行政复议是向作出开除决定的机关的上一级机关申请复议；行政诉讼则是向法院提起诉讼，请求法院审查开除决定的合法性；申诉则可能通过教育系统内部的申诉机制进行。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人情况、证据充分程度及对不同途径的预期效果进行综合考量。行政复议和行政诉讼具有法律约束力，但程序相对复杂；申诉机制较为灵活，但处理结果可能受限于内部规定。