60岁以上劳动者不适用劳动法。依据《劳动法》，60岁已达法定退休年龄，劳动合同终止。不及时处理可能导致劳务关系不明确，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上不适用劳动法。操作：1. 确认劳动者已达退休年龄；2. 终止劳动合同，无需经济补偿；3. 如需继续用工，签订劳务或聘用合同，明确权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上劳动者应签劳务或聘用合同。选择处理方式需考虑单位需求与劳动者意愿，确保合同性质符合双方实际情况。
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