你好，公司8.1通知我合同不续签，给予N+1补偿

公司8月1日通知你不续签合同，并给予N+1补偿，属于劳动合同终止情形下的经济补偿范畴。以下是具体赔偿情况的分析：
公司不续签劳动合同并给予N+1补偿，赔偿主要包括经济补偿金和代通知金。具体赔偿方式如下：

1. 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者拒绝续签：劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者终止合同：除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 如果用人单位维持或提高原合同条件要求续签，而劳动者拒绝续签：用人单位可不支付经济补偿。

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿标准按三倍封顶计算，年限不超过12年。
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公司8月1日通知你合同不续签并给予N+1补偿，需依据《劳动合同法》判断其合法性及赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合你所述情况，公司在劳动合同到期后不再续签，如未提出维持或提高原合同条件，则应依法支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的具体计算方式：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”若用人单位未提前30日书面通知终止合同，还需额外支付一个月工资（即代通知金）。

因此，若你工作满三年，且公司未提前通知终止合同，应支付3个月工资的经济补偿 + 1个月工资的代通知金，共计4个月工资作为赔偿。
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针对公司8月1日通知你合同不续签并给予N+1补偿的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 核对补偿金额是否符合法律规定：根据工作年限和工资水平，核对N+1的计算是否准确，确保公司未少算或遗漏。

2. 确认是否收到书面终止通知：查看是否有公司盖章的正式通知文件，若无，可要求公司出具，作为后续维权依据。

3. 留存所有相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等，以便在争议中证明劳动关系及工资水平。

4. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况获取个性化法律建议，判断是否存在违法终止合同、赔偿不足等问题。

评判标准应围绕劳动合同终止的合法性、赔偿金额的准确性以及用人单位是否履行了通知义务。建议在充分了解法律后果后，再决定是否接受赔偿方案。

如你对N+1补偿的具体计算方式或是否合法仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障自身权益不受侵害。
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公司8月1日通知你合同不续签并给予N+1补偿，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知悉公司不续签决定之日起计算。若超过时效未提出主张，可能丧失要求赔偿的权利。例如，若你在9月才意识到公司未依法支付经济补偿，但未在一年内申请仲裁，可能无法维权。

2. 经济损失风险：若公司未足额支付N+1赔偿，且你未及时提出异议，可能造成实际收入损失。例如，公司以错误的工资基数计算补偿金，导致少支付几千元，劳动者若未及时主张，将难以追回。

3. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明工作年限或工资水平，影响赔偿金额的认定。例如，若你仅凭口头通知离职，而公司否认劳动关系，将极大增加维权难度。