公司迁址我不愿跟随，还是一个月工资？

您应获赔n+1个月工资。若公司迁址超出约定范围，您不去有权获赔。依据《劳动合同法》，公司搬迁超出约定地点，员工拒绝跟随有补偿。不及时处理，您可能面临失去应有的经济补偿风险。
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处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，表达不愿跟随的意愿，协商经济补偿。2.咨询：寻求专业律师意见，明确自身权益。3.仲裁：若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，仲裁为法律途径，更有保障。
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您应得到n+1个月工资作为迁址不跟随的补偿。当公司迁址超出了合同约定的范围，您若选择不跟随，是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，公司搬迁地点超出约定，员工有权拒绝并获取补偿。为避免失去应有的经济补偿，请及时采取行动。
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在处理公司迁址不跟随的补偿问题时，您可以选择协商或申请仲裁。首先，尝试与公司直接沟通，就经济补偿进行协商；若协商未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。仲裁作为一种法律手段，能够为您提供更有力的保障。在决定行动方式时，请权衡效率与公平性。
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具体的处理方式包括：一是与公司协商，明确表达您不愿跟随迁址的意愿，并争取合理的经济补偿；二是咨询专业律师，了解您的法律权益，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自身权益；三是若协商无果，您可以准备充分的证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来争取您应得的补偿。