职场性骚扰缺乏证据，该如何解决？

职场性骚扰无证据时，应寻求专业法律意见并尽力收集证据。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，职场性骚扰违背员工意愿，属违法行为。缺乏证据可能影响案件处理，建议及时咨询律师，了解证据收集方法，避免权益受损。严重者若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，工作环境恶化。
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职场性骚扰常见处理方式有：内部投诉、报警、法律诉讼。选择处理方式时，应考量证据充分性、骚扰严重性及个人意愿。内部投诉适用于轻微骚扰且希望保密的情况；报警适用于严重骚扰或威胁个人安全；法律诉讼则适用于寻求公正裁决及赔偿。
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职场性骚扰应分情况处理。1.轻微骚扰：尝试与骚扰者直接沟通，表明不满；或向公司内部相关部门投诉，要求处理。2.严重骚扰：立即报警，保留相关证据，如聊天记录、邮件等；必要时寻求律师帮助，准备法律诉讼。3.无证据但确信被骚扰：咨询专业律师，了解证据收集途径；同时考虑调整工作岗位或环境，以保护自己。