旷离并非法律术语，无法直接界定。若指员工无故缺勤，通常连续旷工一定天数（如3天）可视为严重违反公司规定。根据《劳动合同法》等，员工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。旷离可能导致劳动关系解除及不良记录，影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷离，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式需考虑旷离天数、原因及公司规章制度。轻微旷离可警告或罚款，多次或严重旷离则考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离处理视情况而定。1. 轻微旷离：首次或短期，可发警告信或口头警告，并要求补班或罚款。2. 多次旷离：累计多次，依据公司规定进行罚款、记过或停职检查。3. 严重旷离：连续多日或造成重大影响，按《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并可能追究违约责任。
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