离职后，是否仍可获得收入证明？

离职后，职工通常有权要求原单位开具收入证明。分析：从法律角度看，收入证明是证明个人经济状况的重要文件，离职员工在办理贷款、租房、签证等事务时可能需要提供。原单位应当基于员工在职期间的实际情况，如实开具收入证明。若单位拒绝开具，可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若单位无理拒绝开具收入证明，导致员工无法办理相关事务或遭受经济损失，问题就比较严重了，此时员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，离职员工要求开具收入证明的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与原单位进行友好协商，明确开具收入证明的必要性和具体细节。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或相关行业协会投诉，请求其介入调解。-诉讼：在投诉仍无法解决问题时，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担相应法律责任。选择建议：根据问题的复杂程度和自身实际情况，选择合适的处理方式。协商成本最低，但效果可能有限；投诉和诉讼虽然成本较高，但更具强制性。
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具体操作：-协商阶段：准备好个人身份证明、离职证明等材料，明确向单位提出开具收入证明的请求，并说明具体用途。尽量保持沟通渠道的畅通，以便及时跟进协商进展。-投诉阶段：收集好相关证据，如协商记录、单位拒绝开具证明的书面回复等，向劳动监察部门或相关行业协会提交投诉材料。按照投诉流程配合调查，等待处理结果。-诉讼阶段：在律师的协助下，准备好起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。法院判决生效后，可申请强制执行，确保自身权益得到落实。