外公逝世丧假政策是怎样的？

外公逝世，一般无法定丧假，但单位可能有内部规定。分析：从法律角度看，外公不属于直系亲属范畴，而现行劳动法及相关规定中，丧假主要适用于直系亲属（父母、配偶、子女）的去世。因此，外公逝世，员工通常不享有法定的丧假。然而，一些单位或企业出于人性化考虑，可能会在内部规章制度中设定对外公等近亲属去世的丧假安排，具体天数和待遇需参照单位规定。提醒：若单位拒绝提供丧假且态度强硬，或因此导致员工权益受损，问题可能较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，外公逝世丧假政策主要依据单位内部规定。处理方式包括：1.**查阅单位规章制度**：了解单位是否对外公等近亲属去世有丧假安排。2.**与单位沟通**：若单位无明确规定，可与人力资源部门沟通，申请特殊丧假或事假。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝合理请求，且员工认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。选择建议：首选查阅规章制度并沟通，若无法满足需求再考虑法律途径。
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具体操作：从法律角度，针对外公逝世丧假政策，不同情况下的处理方式如下：1.**单位有明确规定**：*查阅单位规章制度，明确丧假天数和待遇。*按照规定提交请假申请，并附上相关证明材料。2.**单位无明确规定**：*与人力资源部门沟通，表达请假意愿和理由。*尝试申请特殊丧假或事假，了解具体待遇和审批流程。3.**单位拒绝合理请求**：*收集相关证据，如沟通记录、单位规章制度等。*向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。*若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。