劳动关系与雇佣关系在主体、权利义务等方面存在区别。依据《劳动法》等相关法律，劳动关系受劳动法严格调整，雇佣关系则按民事法律处理。未明确区分可能导致权益保护不充分或争议解决途径错误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分劳动关系与雇佣关系，常见方式有审查合同性质、主体资格及权利义务等。选择处理方式时，应根据实际情况，如合同内容、双方意愿及法律规定，综合判断后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系vs雇佣关系，区分看这些：1. 有合同看合同：劳动合同明确双方劳动关系；雇佣合同或劳务合同则表明雇佣关系。2. 无合同看主体：单位用工多为劳动关系；个人用工倾向雇佣关系。3. 看管理、福利：严格管理、有福利多为劳动关系；管理松散、无福利倾向雇佣关系。
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