直接离开不上班可能违法,需承担相应后果。依据《劳动合同法》,劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,未经此程序直接离职,可能面临法律责任及赔偿。严重情况下,可能影响未来就业及职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提前30日书面通知。若校长不同意,应优先选择书面通知方式,明确告知离职意向及时间,保留证据,确保合法离职,避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫直接离职有风险。1.尝试协商:与校长沟通,表达离职意愿,争取双方同意。2.书面通知:若协商无果,提前30日书面通知校长,保留通知证据,30日后可离职。3.法律途径:若遇阻碍,可咨询律师,通过法律手段维护辞职权,确保合法离职。
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