临时工视同工龄认定需依法分析。依据《劳动合同法》，所有与用工单位建立劳动关系的均视为劳动工，应签劳动合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄认定。操作如下：1. 确认劳动合同，明确工作起始时间；2. 核查社保缴纳记录，作为工龄佐证；3. 若合同或社保不全，可寻求劳动仲裁或法院裁决来确认工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工视同工龄认定常见处理方式为：查阅劳动合同及社保记录。选择处理方式时，应优先考虑合同内容，并结合实际工作年限及社保缴纳情况来确定。
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