没有签劳动合同 不发工资

在没有签订劳动合同的情况下，除了可能面临不发工资的问题，劳动者的其他权益也可能受损。如根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，进而影响其主张加班费、社会保险待遇、经济补偿等合法权益。因此，劳动者应尽快收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，劳动者应首先确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应尽快收集如考勤记录、工资支付凭证等证据。在权益受损时，可先与用人单位协商，协商不成可向工会、劳动监察部门求助，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者应了解并遵守劳动法律法规，提高自我保护意识。
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若劳动者没有考勤记录等证据，仍可尝试以下方式讨要工资：首先，与用人单位协商解决，尽量达成书面协议；其次，寻求工会或劳动监察部门的帮助，由其介入调解或调查；最后，即便证据不足，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中可申请用人单位提供由其掌握的证据。同时，劳动者应继续积极寻找或创造证据，如寻找同事证人证言等。