作为事业单位的女工人专业技术人员，我应该什么时候退休？

事业单位女工人专业技术人员退休年龄一般为50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，事业单位女工人专业技术人员，如从事非管理、技术岗位工作，通常退休年龄为50岁；若从事管理或技术岗位工作，且单位有相应规定或经个人申请、单位同意，可延迟至55岁退休。具体退休年龄需结合岗位性质、单位规定及个人意愿确定。提醒：若单位在退休年龄问题上存在争议或不明确规定，导致权益受损，应及时寻求专业人士帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女工人专业技术人员退休问题，常见方式有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查阅相关法律法规，明确自身权益；其次，咨询单位人事部门，了解单位规定及操作流程；若单位规定不明确或存在争议，可申请劳动仲裁；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确事业单位女工人专业技术人员的退休年龄规定。2.咨询单位人事部门，了解本单位关于女职工退休年龄的具体规定及操作流程，包括岗位性质认定、退休年龄申请及审批流程等。3.若单位规定不明确或存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、岗位说明书等，以证明自身岗位性质及退休年龄诉求。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定办理退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上操作需结合具体情况进行，必要时可寻求专业律师的协助。