企业发放假日工资怎么算

企业发放假日工资需依法计算。依据《劳动法》等规定，法定节假日按合同支付，加班则按300%计算；休息日加班不补休，按200%计算。不及时准确发放可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工积极性。
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假日工资计算如下：1. 法定节假日：直接按劳动合同约定支付工资；若加班，则月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。2. 休息日加班：若不安排补休，则月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。确保准确计算，避免纠纷。
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假日工资处理通常分两种：按合同支付或依法计算加班费。选择方式需依据实际出勤及合同约定，法定节假日按合同，加班则依法计算加班费。