【查看问题答案】未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。
依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。
应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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未签合同被辞退，应这样处理：
1. 与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；
2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；
4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。