单位开的解除劳动合同有误，影响失业金申领吗

单位开具的解除劳动合同有误可能会影响失业金申领。分析说明：从法律角度看，失业金的申领通常需要提供一系列证明文件，其中解除劳动合同证明是关键之一。如果单位开具的解除劳动合同证明有误，比如错误地标注了离职原因、离职时间或未按照法定格式出具，可能导致社保部门无法准确判断申请人是否符合失业金领取条件，从而影响失业金的正常申领。提醒：如果发现单位开具的解除劳动合同有误，且已影响或可能导致影响失业金申领，应及时与单位沟通更正，必要时可寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商更正：直接联系单位人力资源部门，说明情况，要求更正解除劳动合同证明中的错误信息，并重新出具正确的证明。2.向劳动仲裁部门申请仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据，要求劳动仲裁部门裁决单位更正错误并赔偿因此造成的损失。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求法院确认解除劳动合同证明中的错误，并判决单位承担相应的法律责任，包括但不限于更正证明、赔偿损失等。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如错误的解除劳动合同证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，面对单位开具的解除劳动合同有误的情况，常见的处理方式包括与单位协商更正、向劳动仲裁部门申请仲裁以及提起民事诉讼。选择不同处理方式：选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位愿意配合更正，则协商为首选；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可考虑提起民事诉讼。