周一至周五5点后工作是否享有1.5倍工资待遇？

周一至周五5点后工作不一定享有1.5倍工资待遇。根据《劳动法》规定，加班需支付加班费，但具体情况需视劳动合同及单位规定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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处理此类问题常见方式为查阅劳动合同或咨询单位人事。若合同有明确规定，则按合同执行；若无明确规定，需与单位沟通确认，或咨询专业法律人士以维护自身权益。
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周一至周五5点后工资待遇需具体分析。1.首先查看劳动合同，是否有关于加班工资的具体约定，有则按约定执行。2.若合同无约定，需了解单位是否有相关规章制度，并咨询人事部门。3.若单位既无合同约定也无规章制度，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁。