试用期被辞退有赔偿金吗

试用期被辞退，若无故辞退可要求赔偿。若试用期被无故辞退，您可要求赔偿经济补偿金，法律依据为《劳动合同法》。根据该法，无故辞退员工，员工有权要求赔偿，通常为1个月工资。不及时处理，您将失去获得这笔赔偿金的权利。
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试用期被辞退，处理方式如下：1. 若因不符合录用条件被辞退，接受无补偿结果；2. 若被无故辞退，先与雇主沟通，要求经济补偿金；3. 沟通无果，收集证据，如辞退通知书、工作记录等，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取赔偿。
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对于试用期被辞退，常见的处理方式有两种：一是接受辞退无补偿；二是认为辞退无故，要求赔偿。选择处理方式时，需判断辞退是否符合法定原因。如不符合，即无故辞退，应选择要求赔偿，以维护自身权益。