我咨询一下，国家规定工资是每月多少号发工资

国家并未统一规定每月发工资的具体日期。
分析：工资的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位根据其内部管理制度来确定。只要用人单位按时足额支付工资，且不违反相关法律法规的规定，就是合法的。
提醒：如果用人单位长期拖延发放工资，或者经常更改发放日期而未与劳动者协商，可能表明用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，特别是关于工资发放日期的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 用人单位内部规章制度：如果用人单位通过内部规章制度规定了工资发放日期，劳动者应了解并遵守这些规定。如果认为规定不合理，可以与用人单位协商修改。
3. 协商确定：如果用人单位更改工资发放日期，劳动者应要求用人单位提供合理的解释，并协商确定新的发放日期。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，对于工资发放日期的处理，主要有以下几种方式：一是通过劳动合同约定；二是通过用人单位内部规章制度规定；三是劳动者与用人单位协商确定。
选择建议：劳动者在入职时应与用人单位明确工资发放日期，并写入劳动合同中。如果用人单位更改发放日期，应与劳动者协商一致。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。