增加岗位工作内容算违法吗

增加岗位工作内容需协商，未经同意或违法。增加工作量需双方协商，未达成一致员工可拒绝，不违反《劳动法》。若强制增加，员工未及时处理或面临劳动纠纷及不良后果。依据《劳动法》相关规定，变更劳动合同需双方协商一致。未经员工同意擅自增加，员工有权拒绝，且单位不得因此侵害员工权益。
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遇增加岗位工作，可协商或拒绝。法律上，增加工作量属合同变更，应与单位沟通协商。如觉得不合理或不公平，完全有权拒绝接受，并可寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，无法达成一致时再考虑拒绝或法律途径。
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视情况而定。- 如同意增加，可与单位签订补充协议，明确新岗位职责及要求。- 如不同意，应明确拒绝并告知单位，保留相关证据避免纠纷。- 若单位强制增加，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。